Guia completo do Visto L-1

Transferência de executivos e especialistas para os EUA

O que é o visto L-1?

É uma categoria de visto não imigratório voltada para empresas multinacionais que desejam transferir executivos, gerentes ou profissionais com conhecimento especializado para suas unidades nos Estados Unidos. Essa categoria é amplamente utilizada por empresas estrangeiras que buscam expandir operações, estabelecer filiais ou transferir talentos estratégicos para o mercado americano.

Diferente de outras categorias de visto de trabalho, o L-1 dispensa o processo de certificação de trabalho (PERM). Isso acelera a aplicação e proporciona mais flexibilidade para as empresas.

Quem se enquadra no visto L-1?

• Funcionários de alto padrão de empresas multinacionais.
• Quem deseja abrir uma nova operação da empresa nos EUA.

Subcategorias do visto L-1

L-1A – Executivos e Gerentes

Ele é voltado para executivos e gerentes que ocupam posições de alto nível dentro da empresa estrangeira e que serão transferidos para uma unidade nos EUA para assumir funções de liderança. Para ser elegível, o funcionário deve ter sido empregado pela empresa estrangeira por pelo menos um ano nos últimos três anos e precisa demonstrar que suas funções envolvem gestão estratégica ou supervisão direta de equipes e operações.

Esse visto é frequentemente utilizado por empresas que desejam enviar líderes estratégicos para supervisionar operações nos EUA, garantindo continuidade e alinhamento com as diretrizes globais da empresa.

L-1B – Conhecimento especializado

É destinado a profissionais que possuem conhecimento especializado sobre produtos, serviços, processos ou operações da empresa e cuja transferência para os EUA é essencial para a continuidade dos negócios. Esse conhecimento deve ser diferenciado e crítico para a empresa, indo além das qualificações comuns do setor.

Para se qualificar, o candidato deve ter sido empregado pela empresa estrangeira por pelo menos um ano nos últimos três anos e precisa demonstrar que suas habilidades são fundamentais para as operações da empresa nos EUA. O conhecimento especializado pode incluir tecnologias exclusivas, metodologias operacionais, estratégias comerciais ou processos patenteados, desde que sejam considerados únicos dentro do contexto da empresa.

Diferente do L-1A, que exige funções de liderança, o L-1B se aplica a funcionários de nível técnico e operacional, desde que sua especialização seja essencial para a empresa e não, seja facilmente encontrada no mercado de trabalho americano. No entanto, um dos maiores desafios do L-1B é demonstrar ao USCIS que o conhecimento do candidato não pode ser facilmente replicado por um trabalhador local, o que exige uma documentação detalhada para evitar negativas.

Requisitos para o visto L-1

Para a empresa patrocinadora (sponsor):

• Relacionamento corporativo comprovado com a empresa estrangeira (matriz, filial, afiliada ou subsidiária).
• Capacidade financeira e operacional para manter a operação nos EUA.
• Para empresas novas: plano de negócios robusto, estrutura mínima e previsão de crescimento.

Para o funcionário transferido:

• O candidato ao L-1 deve ter sido empregado pela empresa estrangeira por pelo menos um ano nos últimos três anos.
• Se for um L-1A, precisa desempenhar funções gerenciais ou executivas e ter autonomia para tomar decisões estratégicas.
• No caso de um L-1B, deve possuir conhecimento especializado que não seja facilmente encontrado nos EUA e que seja essencial para as operações da empresa.

Benefícios do visto L-1

Vantagens para empresas:

• Facilidade na expansão para os EUA

Empresas estrangeiras podem enviar funcionários-chave para gerenciar operações nos EUA, facilitando o crescimento e a implementação de novas filiais.

• Isenção da certificação PERM

Diferente do EB-3, o L-1 não exige a comprovação de que não há trabalhadores americanos disponíveis para a vaga, acelerando o processo.

• Transferência de conhecimento e cultura corporativa

Permite que funcionários experientes transmitam a cultura e os processos internos da empresa para a filial nos EUA.

• Possibilidade de Green Card para executivos e gerentes

Titulares do L-1A podem aplicar para residência permanente através do EB-1C, sem necessidade de certificação de trabalho.

Vantagens para profissionais:

• Autorização para trabalhar nos EUA

O titular do L-1 pode trabalhar legalmente na empresa americana, garantindo continuidade na sua trajetória profissional.

• Benefícios para a família

Cônjuges e filhos menores de 21 anos podem acompanhar o titular do L-1 com o visto L-2, e o cônjuge pode solicitar uma Autorização de Trabalho (EAD) para trabalhar nos EUA.

• Mobilidade internacional

O funcionário pode continuar sua carreira na mesma empresa em um novo mercado, sem precisar de uma oferta de trabalho externa.

• Possibilidade de residência permanente

O L-1A oferece um caminho mais rápido para o Green Card, sem precisar passar pelo processo PERM do Departamento do Trabalho.

Duração do visto L-1

• L-1A:

  
  Os profissionais recebem uma autorização inicial de até um ano se estiverem indo para uma nova unidade da empresa nos EUA, ou de até três anos se forem transferidos para uma empresa já estabelecida. Esse visto pode ser renovado em incrementos de dois anos, até o limite máximo de sete anos.

• L-1B:

  
  O período inicial é de até três anos, com possibilidade de extensão por mais dois anos adicionais, totalizando um limite máximo de cinco anos.

O que é o L-1 Blanket Petition?

Empresas multinacionais que transferem funcionários com frequência podem solicitar um L-1 Blanket Petition, que permite aprovar várias transferências de uma só vez. É ideal para organizações com:

• Mais de 1.000 funcionários nos EUA.
• Receita superior a US$ 25 milhões.
• Histórico com 10 ou mais petições L-1 aprovadas nos últimos 12 meses.

L-1 pode ser um caminho para o Green Card?

O L-1 é um visto temporário, mas pode servir como ponte para a residência permanente.

L-1A → EB-1C

Para se qualificar para o EB-1C, o candidato precisa demonstrar que:

• Atuou como executivo ou gerente na empresa estrangeira por pelo menos um ano nos últimos três anos.
• Continua exercendo um cargo de alto nível na empresa nos EUA.
• A empresa nos EUA está consolidada e tem capacidade para manter o beneficiário em uma posição de liderança.

L-1B → EB-2/EB-3

• Se o titular do L-1 não atender aos requisitos do EB-1C, pode considerar o EB-2 (para profissionais com grau avançado ou habilidade excepcional), o EB-2 NIW (que dispensa oferta de emprego por interesse nacional) ou o EB-3 (para trabalhadores qualificados e profissionais).

Como a Leao Group pode ajudar?

• Análise completa do sponsor e do perfil do transferido.
• Apoio jurídico na documentação, organogramas, cartas e comprovações.
• Estratégia para minimizar o risco de RFE.
• Suporte para planos de negócios.
• Acompanhamento na obtenção do visto.

Principais dúvidas sobre o visto L-1

1- O visto L-1 leva ao Green Card?

O L-1A pode evoluir para um EB-1C, que é uma categoria de residência permanente para executivos e gerentes multinacionais.

2- É necessário ter formação superior?

Não obrigatoriamente. O mais importante é a função ocupada e a relação entre as empresas.

3- Posso levar minha família?

Sim. Cônjuges e filhos menores de 21 anos recebem o visto L-2. O cônjuge pode solicitar permissão de trabalho nos EUA.